职业规划是职场人需要具备的思维，猎头因为工作的关系，经常接触大量的中高端候选人，了解相关行业人才市场讯息，
因此对求职者的职业规划有一定的发言权。
猎头应该结合市场与人才背景毫不吝啬的帮助人才做职业规划，其中一个重要理由是：增加与人才互动的粘性，
在举荐合作中能够达到更高级别的默契，彼此双赢。
一、分析候选人的实际能力
拼3年以上的，能力达到了一个瓶颈期，你必须让他意识到在职场生活中，不进则退，
一旦行业不景气，首先遭殃的就是他们。
其实很多工作都是这样，在工作一定时间以后，自己的能力很难得到提升，自己又满足于现状，
久而久之就失去了自己的竞争力。
这就要求我们要对候选人的实际能力进行考察，什么是实际能力呢？不仅是包括了你的专业知识和技能，
还包括你自身能够承载和运用的能力，最重要的是学习能力，社会不断在进步，固步自封在职场上最要不得。
根据候选人的综合素质才能给他的职业规划提供最中肯的建议。在能力提升方面和职业上升空间给与建议，
才能更容易打动候选者的心。
二、帮助候选者完成心理定位
甲方提供的薪资不如候选人的心理要求高，这种情况在猎头的工作中再常见不过了，那么我们要如何处理呢，
那就是帮助候选者的心理定位。
为什么候选人会对薪资抱怨？那是因为他对甲方不了解，无法确定新工作对他的帮助，
所以金钱自然就成为了唯一的评判标准。
那么如何帮助候选者完成自己的心理定位呢？就要从以下几个点进行分析：
（1）兴趣和爱好
美国有一项调查显示，97%的人工作和自己的兴趣不相符，所以对于新工作对候选者兴趣和爱好上的满足很重要，
如果不相关呢？可以根据工作地点周围有没有满足候选者爱好的场所进行信息收集，有时候会起到意想不到的好效果。
（2）行业定位
这是现在猎头们普遍都会进行的调查，就是甲方的环境对于候选人的工作来说有什么行业上的优势，
在未来几年内是否能够帮助候选人在业内有所成就，以及甲方在行业内的地位和上升空间，这种调查可以进一步帮助
候选人确立对甲方企业的信心。
(3）周边定位
具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等方面。有的候选人之所以选择离职正是因为被周边环境所拖累，
如果你观察到候选人是因为不满这些因素而选择离职，那么甲方这些信息则成为了候选人是否入职关键。