所谓“大手笔”，古时候是指有名的文章家或者作品。如今，但凡笔力雄健、根基深厚的大作家、大理论家、大著论家、
大记者及规模和名气较大的作品，均可称为“大手笔”。人们常说的“如椽之笔”，指的就是这个意思。不过，在习惯上，
人们把那些写作能力较强的人都称为“大手笔”，我这里所指的正是其中一类：各级党政机关和各部门、各单位中那些
才华横溢、出类拔萃的文字秘书们。他们默默无闻地干着轰轰烈烈的事业，并从艰苦的磨砺中获得了超人的智慧与才华
。他们之所以被称为“大手笔”，是因为——
有较丰富的知识，博览群书，博学多才，古今中外，党政财文等各方面的知识均有所涉猎，并在某一个或者几个方面有
较深造诣；有较扎实的文字功底，熟悉谋篇布局、语法修辞等各种要领，通晓机关各种文稿写作常识并能娴熟运用；
有较敏锐的洞察力和较强的思维能力，能够用正确的立场、观点、方法分析问题和处理问题，善于以文辅政，为领导
出谋献策；有较高的写作水平，不仅才思敏捷、倚马可待，而且文笔精彩，质量优良；不仅善于领会领导意图，而且富有
创造性；不仅能出色完成自身的写作任务，还常常担任改稿、通稿任务，发挥“龙头”作用。
笔者就曾见识过数位令人敬仰的“大手笔”。其中一位，某领导机关主管文字工作的副秘书长，从事“爬格子”事业20余年
可谓“老马识途”。有人评论说，凡是他写出来的文章，别人无法改动，若改一句话，除非把这句话拿掉，要不就难动一个字
若改一段话，除非把这段话删掉，总是那么恰到好处、无可挑剔。他修改别人的稿子更是让人觉得不可思议：把撰稿人叫到
一旁，一边解释为什么要这样改，一边信手改上去，看上去不假思索、漫不经心，实际上字字精确、句句到位。不多功夫，
就把一篇本来毛病百出的稿子改得漂漂亮亮。正因为他有如此功力，所以只要稿子出自于他的笔下，领导从来不动一个字，
只管照发或者照念就是了。
类似这种才华出众的“大手笔”，真可谓“人才难得”，难怪要被人们看重。领导看重他们，是因为用起来得心应手，在上传
下达、部署工作、协助决策和处理问题等方面都起着不可替代的作用；基层干部看重他们，是因为他们写出来的文章耐看
合乎实际，针对性、强指导性强；同行看重他们，是因为他们经验丰富，堪为人师，自己的进步离不开他们的传帮带。一句
话，“大手笔”是领导的得力助手，是秘书界的优秀代表，是保证机关工作正常运转的中坚力量。
不过我们不得不承认：各级机关从事文字工作的人虽然成千上万，但能称得上“大手笔”的人还是不多。有的单位甚至千挑
万选也找不到一个。难怪常听一些领导同志抱怨：找个过硬的“笔杆子”实在太难了。找不着，有些领导同志只好自己动手
写稿，或者列个提纲先到会上去讲，而后让秘书去整理。其实，秘书们又何尝不着急呢？他们也想成为令人敬佩的“大手笔”
但由于种种原因，总迟迟上不了路，写出来的东西多半被领导“毙掉”。
这就涉及到了一个很现实的问题，怎样加强秘书队伍的建设呢？怎样培养出更多的“大手笔”呢？我想，领导的重视和培养
固然重要，但起决定性作用的还是文秘人员自身的刻苦努力。而怎样成为“大手笔”，这不是一两句话就能说清的，但怎么
也离不开这两条：信心与进取心、有效的方法。后者包括怎样读书、怎样看待和分析问题、怎样掌握各种材料的写作技巧
等，这都是有规律可循的。