我叫杨天真，取自非常喜欢的一句话：她什么都懂却还那么天真。
请放心，我没有天真到认为人可以做到不撒谎，也没有天真到认为撒谎就是一种不可饶恕的行为，
更没有天真到认为我们应该放弃谈判中的所有策略。
人，从来都不曾拥有过绝对的真实；一个好的沟通者，从来都需要根据具体的情况来判断哪些该说、
哪些不该说。那为什么我还要在谈及真诚的时候，强调我们尽量不撒谎呢？原因可以总结为以下三点。
一、撒谎浪费时间，浪费精力，浪费情绪消耗。
说了一个谎，就是开启了一个无限循环。因为你总要用一个谎言去填补前一个谎言的窟窿，
任何一个环节忽略了，谎言就面临被拆穿的危险。而谎言一旦被拆穿，当时因为撒谎而获得的东西就会马上失去。
我最不能理解的就是很多初入职场的年轻人喜欢在小事情上说谎。
比如，今天迟到明明是自己起晚了，一定要说是来之前去见了一个客户；
明明今天早退就是想去逛街，却要说去见客户；明明工作上的小失误缘于一时的粗心，
却偏说这是客户的要求。我就想问，难道客户没有自己的人生吗？
其实老板很多时候都抱着“人艰不拆”的心态，能放过就放过，但是你要记住，一旦你说了谎，
就得用额外的消耗去圆谎。你得提前编好一段与客户之间并没有发生的对话，以防老板第二天问起。
这是不是要占用更多的时间？这不费脑子吗？万一早退逛街的时候，正好被真正去见客户的同事撞见，
尴不尴尬？这不是一种情绪的消耗吗？
二、谎言有即时的好处，却有长久的隐患。真诚或许无法及时获利，但从长远看，能创造益处的积累。
我们都困在时间的维度里，只有到后来才会发现，时间长了，谎言给我们的东西只会越来越少，
而真诚带给我们的东西才会越来越多。
举个例子，曾经有一个员工在辞职前给我的理由是去医院看病，但巧就巧在，
我在她请假看病这天的同一班飞机上遇见了她和她下一家公司的同事。
一下飞机我就把她拉黑了，或许对她而言，失去我，并不重要。但是她忽略了一件事，
就是千万不要把别人当傻子，如果这样的谎撒多了，她在日后的工作中，就会多出一道道墙，而不是一条条路。
作为公司的CEO，我一直鼓励提出辞职的同事能够讲出自己真实的原因，也会给出自己真诚的建议和祝福。
千万别告诉我，你要出国留学，或者回老家照顾身体不好的父母，然后改天在别的公司里碰见你……
我理解年轻人的心情，觉得有时候撒这种小谎没关系，其实越是小事越不需要抗拒说出真相。
鼓励大家真诚的原因是它有可能会为你带来更好的结果，比如公司