关于个人与团队，团队价值观的形成，我们看待和处理分歧的方式，及我们的价值观1。个人与团队应该如何相处？我们是独
立的个体，独立的思维性格，全都是不一样，我们非常欣赏尊重每个人的不一样但是我们要不忘初心，知道我们是为了同一个
价值观和同一个目标而走到一起的，只有共同的价值观，大家相处才可以愉快，才可以同心同德群策群力面对外在的竞争和挑
战，无论外部有多难多艰险，团队是一家人，共渡难关。2。团队的价值观的形成和作用这不是我一个人的理念，而是在团队
创始至今，不断的发展过程中，大家潜意识中对工作态度，对团队态度，彼此共识，彼此影响，所形成和具备的一种优秀的传
统。一支具有优良传统的团队，往往具有培养优秀个人的土壤。优秀个人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式
出现。理由很简单，大家受到同样优秀传统的影响，逐渐养成优秀的习惯。因此希望我们珍惜我们大家来之不易的优秀传统，
维护它的存在，不要去破坏3。我们看待和处理分歧的方式：任何时候这世界上都不缺一个负能量的团队，但是一个正能量的
团队是不容易的所以无论我们是谁，只要是团队的一份子，必须在方向，目标和价值观是一致的，必须工作理念，工作方法和
工作作风是一致的所以当我们沟通出现分歧或不同角度观点时我们想想根本出发点，想想我们的想法是不是发自正面积极的价
值观？一个具备拼搏精神的优秀团队会怎么做？一个像我们这样的优秀小团队在群狼环绕，大佬林立的电商行业中若想生存发
展壮大不断前进该怎么做？想想优秀的竞争对手团队里会如何看待这个问题？回答完上述问题，所有的分歧其实都有同一个结
果，不存在分歧所以任何情况下，我们都要禁止情绪化的内部交流，别别扭扭的内部沟通，开开心心的沟通多好呀所有的事情
都可以坦诚讲出来，如果跟团队的价值观一致，其实没什么根本性的分歧，有啥不能好好沟通的如果跟团队的价值观不一致，
那没必要牵强的相处，所谓道不同不相为谋，阳关道，独木桥那么多，不必非挤在一起，在价值观一致的团队里大家共事应该
是快乐的而非痛苦的。我们团队对个人与团队方面的价值观是什么？我们对待个人与团队的价值观，总结的话，就是咱们永远
坚持的就是无论在客观环境有多难，客观世道有多凶险，我们始终守持正道，强调我们自身的态度，正面积极，脚踏实地，不
放弃希望，始终坚持自强不息，自强不息，自强不息，同心同德，群策群力，围绕提供更极致的客户体验去工作，成长和价值
会随之而来。