不抱怨的世界20
不完的事,因而认为老板不近人情;而当有一天角色互换,你也成了老板时,你却会认为员工处处不积极主动。成功守则中最
伟大的一条定律——待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时,应该多考虑老板的难处
,给老板多一些同情和理解;当自己成为一名老板时,则需要多考虑雇员的利益,给员工多一些支持和鼓励。这不仅仅是一种
道德法则,它还是一种动力,能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己,多替老板着想时,你的善意就会在无形之中表
达出来,从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的
,不管什么事都能悉心替他人考虑,这就是你成功的原因。每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情,老
板时刻都面临着公司内外的各种压力,而他在压力大的时候偶尔发泄一下,犯点错误,这是正常的。任何人都不可能达到完美
,老板也一样。明白了这些,我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板,而不要把他们当作雇主,应该同情那些以全副精力
打理公司的人,他们往往下班之后还要工作。消极怠工的那一类年轻人哪里知道,每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力
的员工,而对于那些只知道抱怨却没有真才实学的人,老板只会解雇他们。任何一个老板重用的都是有才能而且能够为自己分
忧解难的员工。老板为了公司的利益,会对每一个员工进行仔细的观察和多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力,又品
行恶劣的时候,老板才会解雇他。任何人都不会拿自己的心血开玩笑,老板之所以不重用甚至解雇那些能力不足的人,就是因
为他们不想拿自己一手创办的且一直苦心经营的事业当赌注。在这个竞争激烈的社会,任何竞争说到底都是人才的竞争,只有
拥有大批人才,公司才能健康发展,那些既没才能又没品行的人,当然会被老板置之不理。我们无一例外地被教导过,做事情
要有恒心和毅力,比如“只要努力,再努力,就可以达到目的”等说法,我们早已十分熟悉了。你如果按照这样的准则做事,
你常常会不断地遇到挫折和产生负疚感。由于“不惜代价,坚持到底”这一教条的原因,那些中途放弃的人,就常常被认为“
半途而废”,令周围的人失望。正是因为这个害人的教条,使我们即使有捷径也不去走,而是去简就繁,并以此为美德,加以
宣扬。