不难发现，在人与人的交往中，认可度最高的往往是心地善良的人，即便此人学识不是最高的，能力不是最强的，财富不是最
多的，但善良使他人性的底色煜煜生辉。 公司新招了一个业务员，小伙子很精干，面试完以后，总经理就大加赞赏的评价
他说：“李密这个小伙子，很好，他的试用期就不要三个月了，破例一次吧，一个月试用期考核。”李密成了公司的最短使用
期先例。一时间，李密引起了全公司的轰动，大家迫不及待的想要看看这个被总经理连连夸赞的年轻人。 李密一出现在公
司，大家就对这个彬彬有礼、精神帅气的年轻人产生了强烈的好感。李密口才很好，言辞间不乏幽默诙谐，和他交谈，大家都
感觉轻松又愉快。但是好感归好感，业绩才是决定成败的最终衡量标准，也是决定一个人能不能在行业里站住脚的唯一靠山。
李密在业绩上也有自己的方法，公司看的是订单，客户看的是产品，多以针对不同的对象，李密有不同的对策，最终达到客户
买产品，公司有订单，自己完成任务的目标就是成功的。 李密用自己的方法，大刀阔斧好好干了一场，本身公司的产品品
质就高，而且李密舌灿莲花，几十单合同很快就签了下来，货款无一拖欠，全部收回。 骄人的业绩让李密在公司逐渐站稳
脚跟。尽管，经历多次收到客户的投诉说李密吃回扣，但是考虑到李密的业绩在公司低的住三个人的工作量，况且投诉量暂且
还不算多，所以经理暂时并没有对李密采取措施，只当这是个犯了一点儿错误的年轻人罢了。 李密看自己的能力被公司逐
渐认可，胃口越来越大，谈订单也越来越不规矩，吃回扣已经成了小事，有不少业务员的订单被他偷偷撬走了。最严重的一件
事，也是公司的大教训，他在货款合同上动了手脚，几百万货款就这样装进了他的口袋里，公司蒙受了巨大的经济损失事小，
可信誉的丧失是最难挽回的。 这件事让公司经理看起来一下子老了十岁，他给人事下达了严格命令：招收员工，人品最关
键。能力再强，没有人品做保证，也不能录用。 故事给我们讲了李密是怎么一步步用自己的“优势”害人害己的。他相貌
英俊，口才好，能力也很强，本来应该是前途无量的，但是，他却利用了别人对他的认可，为达目的不择手段，最终走上了错
误的道路，直到走向犯罪的深渊。这个故事告诉我们，衡量一个人的价值高低的并不是外在条件，而是内在人性善良的本色。
我们在日常生活中，想要做一个坚守善良本色的人，应该怎么做呢？ 1.知足常乐懂感恩.在生活中要经常为自己所拥有
的感到快乐，感恩眼前所拥有的一切，要因为身边的人给自己帮助而心怀感激。同样，赠人玫瑰手有余香，要在别人有困难时
，善良地伸出双手去帮助，不能一味地索取不懂得付出，在帮助别人时收获给与的快乐。只有这样，才能被生活的美好所包围
。 2.锐意进取不嫉妒. 生活中存在比较是为了我们更好的提升自我，树立更高的奋斗目标，从而倾尽全力为之奋斗。
所以，对比自己能力强，家境好、相貌美丽的人要报以欣赏的目光，不能嫉妒，更不能诋毁别人，要给予别人发自内心的掌声
，赞美别人的同时再好好反省自己的不足，争取迎头赶上。要相信总有一天，也会有属于自己的鲜花和掌声。3.得饶人处且
饶人。 生活中难免会犯错，这是作为常人不能避免的。在面对有错误的人时，我们要宽容、善良地对待他人，不要揪着人
家的错误大做文章，在别人本就流着血的伤口上撒盐，不做刁难别人的事。同样，我们也免不了会犯错误，我们对待他人宽容
，那么在我们犯错误的时候，就不会被无端发难。4.恻隐之情在心中。 社会之大，我们不难看到一些深处困境的人，天
灾人祸也许会毁掉一个人，我们的善意可以挽救他人于水火之中。但是，在帮助他人的时候要有原则，千万不可自不量力，那
样无异于把自己推向困难之地。