在任何时候都能够保持一身傲骨的人，人们固然会敬佩他的刚正不阿、宁折不弯，但是如果会对自己的事业或者名誉造成损害
，要在恰当的时候选择退步，也不失为一种明智的选择。输赢只是暂时的，事业上没有走到尽头之前，一切都有扭转的可能，
笑到最后的人才是真正的赢家。不要拘泥于一时的失败，要总结自己的不足加以改进，在跌倒的地方迅速地站起来，每一次重
新站起来，都收获了更加强大的自己，也重新燃起了奋进的希望。 高向年在一个脾气暴躁的主管手下做事，而且主管非常
严苛，对待下属批评起来毫不留情，经常会为了一个标点符号这样的小事拍桌子大喊。高向年和同事们对这位长着“火眼金睛
”的主管是又恨又怕又敬，也不知道有这么一个“暴君”的上司是福是祸。虽然严格对待工作的态度是好事儿，但是每天在他
的折磨之下，好多人都陆续离开了公司。高向年也想就这样一走了之，在离开之前还是幻想着，指着主管的鼻子把这段日子所
有的怨气都说出来，把自己受的气都还回去。 可是，冷静下来的高向年觉得自己不能就这样离开，这和受了气夹着尾巴窝
窝囊逃走的老鼠岂不是没有了区别，而且还会让主管觉得自己就是一个没出息的家伙。即便是要离开，也要做出一番业绩然后
在堂堂正正的离开，让主管好好看看自己是个什么样的人。到那时候，自己可以很有骨气，趾高气扬得走出这个门。 试用
期结束后，同事们都离开了，只有高向年一个人还坚守在岗位上。他不言放弃，哪怕主管的折磨全部施加给了自己，他也没想
过放弃，久而久之，反而习惯了主管的坏脾气。 有时候高向年回想自己进到部门的这段时间，是主管的严格让他很快地成
长，自己做事时也会像主管那样认真，对工作中的细枝末节都很在意，自己犯错的频率也逐渐降低，主管对他的批评也越来越
少，而且自己现在对于工作越来越熟悉，其实这些都是因为主管，说起来还要感谢主管。 高向年觉得自己现在有了一定的
工作能力，正在犹豫去留之际，总经理在员工会议上任命高向年为新任主管，而原主管因培养新人有功被提升为部门经理。一
时间，高向年越庆兴自己当时留下来，庆幸自己没有一气之下离开，而且十分感谢公司和主管的良苦用心。 故事中提到的
高向年在一个脾气暴躁的上司手下工作，经常受到主管的严厉批评，在同事们因为受不了主管离职时，高向年选择留了下来，
只是为了不被主管看轻。后续的发展证明了他的选择是对的，自己在严格主管的培养下，不仅强化了自己的业务能力，还因此
升职。生厚中，一帆风顺的事情少之又少，我们不免会遇到一些风浪，但是不能每次都选择逃避，要勇于面对生活中的狂风暴
雨，能屈能伸。无论什么时候都不要忘记自身素质，自身的强大是最有力的武器。 1.能屈能伸肯自知. 客观地评价
自己，有助于更好的认识自己。认识到自己的优点和缺点，认识到自己的长处和短处，只有这样，在和别人相处的时候，才能
正确的知道自己和别人的差距在哪里，需要通过多久的努力才能赶上，这样才能不被别人落下，差距才会一点点缩小。 2
.能屈能伸明知人. 知己知彼，方能百战不殆。不仅要对自己有全面的认知，对于对手也要有足够的了解。这样一来，才
能做到有的放矣，针对对手的弱点进行突破，更好地保护自己。如果对对手一无所知，就不知道自己及应该如何防御，失败了
都不明原因。再强大的敌人，都有缺点，所以我们只要找到他们的软肋，加以合适攻击，成功的概率就会大大提高。 3.
能屈能伸谈输赢. 能屈能伸的人是不会为一时的成败耿耿于怀，他们胸怀大志，不会因为眼前的一点儿小小的失败就一蹶
不振。他们更看重的是能够证明自己的那一天，在此之前，提高自己的能力才是最应该做的事。把握成功的机会，找准合适的
方式，最终在合适的时候翻盘。 4.能屈能伸有作为. 知进退，能收缩，对自己的行动作出正确的判断，理智的考虑
每一个行动点，才是智者所为。就像自然界的水，在大海里就是汹涌澎湃的惊涛骇浪，在山涧就是静谧恬静的涓涓细流，我们
也应该像这样，顺应时势，顺势而为，才能够让自己更好的展示自己，增长才干，才能有所成就。