近日，人力资源和社会保障部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》
提出了“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展指导思想和基本原则，明确了事业发展的6大主要目标和19项具体目标
，展望了2035年人社事业发展远景目标。《规划》中政策措施的有效实施，对于在新发展阶段引领人力资源和社会保障
事业高质量发展具有重要作用。
凡事预则立，不预则废。编制和实施五年规划是我们党治国理政的重要方式。《规划》根据中央“十四五”规划《建议》和
国家“十四五”规划《纲要》编制，是细化落实国家“十四五”规划《纲要》中关于人力资源和社会保障领域战略任务制定的
综合性、基础性、指导性文件。从对就业社会保障等六个方面重点任务和重大举措进行全方位部署，到对重大政策、重大项目
、重大工程进行统筹安排，再到提出坚持党的领导、坚持以人民为中心等六条基本原则，《规划》描绘的蓝图是未来五年统筹
推进人力资源和社会保障各项工作的基本遵循。
“十四五”是向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，将人类事业推向前进，有各方面坚实的基础，也面临一些风险挑战。
劳动力供求深度调整，人口老龄化程度持续加深，制约和影响人才发展的体制机制障碍尚未根除，人力资源和社会保障
公共服务与人民的期待尚有差距。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。只有抓住机遇、应对挑战，趋利避害、奋勇前进，才能在
危机中育先机，于变局中开新局。