3.模仿有权势的人
人人都追求权力、声望和地位。我们渴望在外衣上别着奖章。我们期望自己有总裁或合伙人的头衔。我们希望得到认可、
称赞和表彰。这种倾向似乎是徒劳的，但总的来说，这是个聪明的举动。从历史上看，一个人拥有更大权力和更高的
地位意味着可以获得更多资源，不再过多担忧能否生存下去，并且能够更容易找到伴侣。
我们被那些能赢得尊重、认可、钦佩和地位的行为深深吸引着。我们想成为健身房里能做引体向上的人，或者是能演奏
最难的和弦的音乐家，或者是成就卓著的孩子的父母，因为这些事情使我们有别于芸芸众生。一旦我们融入集体，我们
就开始寻找脱颖而出的途径。是我们如此关心高效人士的习惯的一大原因。我们试图模仿成功人士的行为，因为我们
自己渴望成功。我们的许多日常习惯都来自我们模仿崇拜的对象。你复制了你所在行业中最成功的公司的营销策略；
你从你最喜欢的面包师那里拿来了一份食谱；你借用你最喜欢的作家的讲故事策略；你模仿你老板的沟通方式。
我们都模仿我们羡慕的人。身居高位的人尽享他人的认可、尊重和赞扬。这意味着，如果一种行为能为我们赢得认可、
尊重和赞扬，我们就会认为它很有吸引力。我们也会尽可能避免会降低我们地位的习惯行为。我们修剪树篱，
修剪草坪，因为我们不想被邻居们认定为懒人。当我们的母亲来访时，我们会打扫房子，因为我们不想被说成不会生活。
我们一直想知道“别人会怎么看我”并根据答案相应地改变我们的行为。波尔加姐妹，也就是本章开头提到的象棋天才，
证明了社会影响会对我们的行为产生强大而持久的影响。三姐妹每天都要花数小时下象棋，并能数十年如一日
坚持这么做，这种表现令人叹服。但是这些习惯和行为对她们一直保持着吸引力，部分原因是三姐妹所处的
文化环境备加推崇它们。无论是父母的赞扬，还是不断晋级的身份标识，比如成为国际特级大师，都激励着她们
持续做出努力。
本章小结
我们生活的文化环境决定着哪些行为对我们有利。
我们倾向于培养被我们的文化推崇的习惯，因为我们强烈地渴望融入并属于这个部落。
我们倾向于模仿三个社会群体的习惯：亲近的人（家人和朋友）、所在群体（我们所归属的部落）和有权势的人
（有地位和威望的）。为了培养更好的习惯，你能做得最有效的事情之一是加入一种文化，在这种文化中，
（1）你想要的行为是正常的行为，（2）你已经和这个群体有一些共同之处。
部落的正常行为往往压倒个人期望的行为。大多数时候，我们宁愿跟众人一起犯错，也不愿特立独行坚持真理。
如果一个行为能为我们赢得认可、尊重和赞扬，我们就会认为它很有吸引力。