需要层次理论认为人均有这五种需要，
只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不
同而已。
（2）
未被满足的需要是行为的主要激励源，
已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
（3）
马斯洛需要层次模型呈三角型，级别由下及上逐层提高，当下一层次的需要在相当程度已得
到满足后，
个体才会追求上一层次的需要。
在管理上的应用
（
1
）
管理者需要考虑员工不同层次的需要，
并为每一层次的需要设计相应的...
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