企业和领导容许员工犯错，可以让他们学会吸取教训，在工作中成长，
否则很容易让人感觉工作环境压抑，或者无人敢于创新。当然，宽容也是有限度的。
所以我会提醒这个犯错的员工，相同的错误不可以犯第二次。如果有第二次的话，
我一定会按照应有的惩罚尺度去执行，该扣钱扣钱，该开除开除。不管是像我一样设置次数限制，
还是对其他错误等级的限制，都是在制定标准，因为一味包容犯错就是在纵容员工失去警惕心和专业度，
逐渐...
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