《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；
该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
以上第一款规定即司法实践中通常所说的“劳动争议的一般仲裁时效”，第二款规定...
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