采访中,多位受访者坦言:“数据考核,确实有压力;取消数据考核,可以将更多精力投入到办理高质效案件中来。”数据考
核必然带来履职冲动,转向非数据管理,也可能带来履职焦虑,比如冲动时,什么都想干、什么都干;焦虑后,又出现不知道
该干什么、怎么干的心理变化。很多管理者有一种担忧:没有了数据考核这个管理的强有力抓手,如何才能抓好管理?但事实
上,最高检提出“一取消三不再”,不是不要数据。“数据在帮助掌握业...
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《防止履职冲动与履职焦虑两种倾向》 | 708字 | 11.4分钟 | 100% | 61 CPM | 30 次 | 3 | 良好,向更快挑战! |
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小小建議:
可能对按键不够熟悉,或者对输入法不够熟练所导致,不要急慢慢来,先打对把准确率提高,然后逐渐的加快速度,最后才能打准打快。
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勵誌名言: 作决策以人为本当戒急功近利,干工作求真务实应求有口皆碑。 ——康谋深 | |||||||
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