教学实施的方法：
1、以传递信息为主：讲述法、提问法、讨论法；
2、以直接感知为主：示范与演示法、实地考察法、案例学习指导法、引入相关人员参与教学法；
3、以实践练习为主：练习和实践指导法、合作学习指导法；
4、以鉴赏活动为主：情境法、比较法、角色扮演和模拟活动的指导法；
5、以引导探究为主：问题发现与探究指导法、兴趣定位与展示法；
讲授法：即教师讲学生听的方法。教师容易控制教学进程，能够使...
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小小建議:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| 勵誌名言: 吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象，要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人，公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。 ——松下幸之助 | |||||||
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