程。最后，在培训实施的过程中，还应该以职位说明书为依据，时刻对培训进程进行监控，保证培训的方向及质量。4，绩效
管理在绩效管理体系中，对于不同职位绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择及考核
主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，工作分析是绩效管理体系设计的基础。5，工作评价工作评价以工作分析为基础
，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的投能、强...
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| 《工作分析-2》 | 1696字 | 50.0分钟 | 99% | 105 CPM | 178 次 | 10 | 优秀，成绩不错哦！ |
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可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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