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《岗位分析与岗位评价》前言 694 9.2分钟 91% 67 CPM 40 61 不及格,错误太多!
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正确率比较低,多观察一下出错的字加以修正,一般来讲都要达到95%以上比较好。 可能对按键不够熟悉,或者对输入法不够熟练所导致,不要急慢慢来,先打对把准确率提高,然后逐渐的加快速度,最后才能打准打快。
勵誌名言: 嫉妒是一种叫人痛苦的感情,可是如果一个人毫无这种感情,爱情的温柔亲密就不能保持它的全部和热烈,———休谟没有耐性,爱情就不会成功。 ——巴尔扎克
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文章簡介
岗位分析与岗位评价,从来就是人力资源管理中最为基础性的工作,其中,岗位分析又是岗位评价的基础。 然而,这两项工作,就当今中国企业的整体状况而言,基本上非常薄弱,甚至是严重缺失的。许多企业没有岗位分析, 也不知道岗位分析;即使知道岗位分析,也不知道为何岗位分析,以及如何进行岗位分析。同样,了解为什么要岗位评价、 怎样实施岗位评价以及如何运用岗位评价的企业也是寥寥无几。 扭转和改善我国企业人力资源管理...
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