岗位分析与岗位评价，从来就是人力资源管理中最为基础性的工作，其中，岗位分析又是岗位评价的基础。
然而，这两项工作，就当今中国企业的整体状况而言，基本上非常薄弱，甚至是严重缺失的。许多企业没有岗位分析，
也不知道岗位分析；即使知道岗位分析，也不知道为何岗位分析，以及如何进行岗位分析。同样，了解为什么要岗位评价、
怎样实施岗位评价以及如何运用岗位评价的企业也是寥寥无几。
扭转和改善我国企业人力资源管理...
| 中文文章 | 文章字數 | 測試時長 | 準確率 | 速度 | 退格數 | 出錯數 | 成績 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 《《岗位分析与岗位评价》前言》 | 694字 | 5.7分钟 | 100% | 87 CPM | 18 次 | 0 | 优秀，成绩不错哦！ |
| 勵誌名言: 在消除贫困的时候，我们会拥有自己的财富，而拥有这笔财富，我们却会失去多少善心，多少美和多少力量啊。 ——泰戈尔 | |||||||
| 您覺的這篇文章怎麽樣，評個分吧，做其他人的指路燈 | |||||||
工信部備案：閩ICP備19000005號
閩公安網備35018302000134
