职业规划是职场人需要具备的思维，猎头因为工作的关系，经常接触大量的中高端候选人，了解相关行业人才市场讯息，
因此对求职者的职业规划有一定的发言权。
猎头应该结合市场与人才背景毫不吝啬的帮助人才做职业规划，其中一个重要理由是：增加与人才互动的粘性，
在举荐合作中能够达到更高级别的默契，彼此双赢。
一、分析候选人的实际能力
拼3年以上的，能力达到了一个瓶颈期，你必须让他意识到在职场生活中，不进则退，
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| 《猎头应该怎样为候选人做职业规划？》 | 942字 | 3.0分钟 | 100% | 64 CPM | 12 次 | 0 | 良好，向更快挑战！ |
| 勵誌名言: 人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 ——查尔斯·史考伯 | |||||||
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