企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。
殊不知,跑百米半九十,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就有可能前功尽弃。
薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定招聘成败的关键之举,更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量,只有在谈判的时候
准确把握对方心理,以“读心”代“谈薪”,才能使招聘变得事半功倍。
一、定薪原则:有...
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《4个谈薪技巧,教你招聘时如何正确谈薪(1)》 | 1840字 | 7.0分钟 | 100% | 62 CPM | 43 次 | 0 | 良好,向更快挑战! |
小小建議:
可能对按键不够熟悉,或者对输入法不够熟练所导致,不要急慢慢来,先打对把准确率提高,然后逐渐的加快速度,最后才能打准打快。
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勵誌名言: 忍所不能忍,容所不能容,惟识量过人者能之。 ——程颐 | |||||||
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